組織が変わる――行き詰まりから一歩抜け出す対話の方法2 on 2　単行本

◇商品状態：中古A

コンディション説明：帯つきです。帯カバーに軽度のスレキズあり。本文書き込みありません。紙面良好。迅速丁寧に発送いたします。

参考コンディション
A：とても綺麗な状態、書き込み、マーカー、破れ等ない状態、カバーに多少のヤケ
B：綺麗な状態、多少の書き込み、マーカー線引がある、ページに多少のヤケがある
C：外見にヤケや破れがある、書き込み、マーカー、線引きがある、ページにヤケ
D：状態はよくない、書き込み、マーカー、線引き、破れがあるが購読が可能、付属品欠品

＊画像は実物をスキャンしたものです、光の加減により若干の色違いがございます。

◇商品情報

ISBN：9784478107027

著者：宇田川 元一

作品内容：◎話題沸騰! 4/26 日経新聞掲載! 「企業経営 一般関連書籍」ランキング第1位!◎1987年から続く「一読の価値ある新刊書を紹介する」書評専門誌【TOPPOINT 最新6月号】で絶賛! 今月の「ベスト10冊」に選抜!「職場に活気がない、新しいアイデアが生まれない…。このように組織が硬直化し、“閉塞感"が漂う企業は少なくない。こんな状況を変えるには、「対話」が必要。著者はこう指摘し、4人1組で行う、新しい対話の方法『2 on 2』を紹介する。表面的な問題の裏にある真の問題を明らかにし、改善を図る画期的な方法だ! 」◎日本の人事部「HRアワード2020」書籍部門 最優秀賞受賞!『他者と働く』 著者の最新刊!◎今、注目の著者が、職場のモヤモヤを解消する、新しい対話の方法「2 on 2」を初公開!◎感想続々!「早速、夜ふかししそうなくらい素晴らしい内容。特に自発的に動かない組織のリーダーについてのくだりは!」「読み始めていきなり頭をパカーンと殴られた。慢性疾患ってうちの会社のこと? すべて見抜かれている」「『他者と働く』が慢性疾患の現状認識ツールなら、『組織が変わる』は慢性疾患の寛解ツールだ」◎本書の効能は「7つ」ある。★1. 自分も相手も見えている風景が変わる★2. 自分でしょいこんでいた荷物をおろす方法がわかる★3. 人の力を借りられるようになる★4. ひとりで悩まなくなる★5. 4人1組の「2 on 2」で言語化できないモヤモヤの正体が現れる★6. 上司と部下が協力し合える★7. 組織が変わる★★★体験者が告白! ★★★「2 on 2によって言語化できないモヤモヤの正体が、形になって現れた衝撃の体験でした」★★★2 on 2の共同開発者が初激白! ★★★「これは、組織の見えない問題があぶり出される画期的な方法!

出版社：ダイヤモンド社

出版日：2021/4/21
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